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ECO쉴더스 조성
ESG 경영의 중요성이 강조되면서 공급망에 대한 ESG 관리의 필요성이 더욱 부각되고 있습니다. SK쉴더스는 신뢰할 수 있고 투명한 공급망의 관리가 지속가능경영을 위한 핵심과제임을 인식하고, ‘ECO
쉴더스’라는 공급망 생태계 조성을 통해 공급망 ESG 리스크 예방과 동반성장을 동시에 추구하고 있습니다.
SK쉴더스는 협력사에 실질적인 동반성장 프로그램 제공을 통해 공급망 전체가 성장할 수 있도록 동반성장 추진체계를 구축하여 실행하고 있습니다. 동반성장 추진체계를 기반으로 공정거래 기반
구매지원, 쌍방향 Communication, 동반성장 프로그램 제공 및 협력사 경쟁력 육성 등 전략을 설정하고 이를 달성하기 위한 과제를 실행하고 있으며, 정기적으로 동반성장 실적을 분석 및 모니터링하고
보완해 나가고 있습니다.
책임있는 서비스 제공
SK쉴더스는 고객의 안녕을 지키기 위한 보안산업에 대한 책임을 다하고 있습니다. 제품 및 서비스에 관한 고객의 만족도를 높이기 위하여 개선 요구사항을 파악하고 고객의 의견을 반영하고 있습니다. 더불어 정보보호 전담조직을 통하여 대내외 보안 위협에 대응하고 있습니다. 정보보호 국제표준 ISO27001 및 ISMS 인증 유지에 대한 정보보호 관리체계 및 서비스의 적정성을 검증받고 있습니다. 해당 인증을 획득하여 글로벌 수준의 정보보호 체계 및 보안성 검증 확보에 힘썼습니다.
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고객중심경영 실천
SK쉴더스는 고객중심 경영을 추구하여 고객의 신뢰를 얻고 지속가능한 사회로 도약하기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 고객경험(CE, Customer Experience) 실행 Process와 고객 의견 청취, 동기부여, 구성원 공감, 소통 등의 실행력 강화 프로세스를 기반으로 하는 고객경험 관리 Framework를 구축하였습니다. 이를 통해 조직 내에서 개선방안을 위한 아이디어와 실행과제를 자발적으로 도출하고, 그 노력이 고객경험을 혁신하는 선순환으로 이어지도록 하고 있습니다.
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고객개인정보보호
고객이 인정한 믿을 수 있는 보안 서비스를 제공하여 고객의 안녕을 지키는 것은 SK쉴더스의 기술이자 서비스입니다. 보안 서비스의 기본은 고객의 정보를 안전하게 보호하는 것에서 시작되며 이를 위해 SK쉴더스는 정보보호 관리체계를 수립하고 절차에 따라 ‘기획(Plan) – 지원 및 운용(Do) – 성과평과(Check) – 개선(Act)’을 수행하여 고객과의 약속을 지키고 사회적 책임을 준수합니다.
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안전보건 관리 체계
SK쉴더스는 안전보건경영시스템 국제표준인증(ISO45001) 취득을 통해 안전 관리체계를 고도화하고 있으며, 회사의 사업 확대에 맞추어 안전 관리체계에 대한 인증 범위를 확대하여 2022년에 안전경영시스템(ISO45001)을 재인증을 받았습니다. 안전 관리체계의 기본원칙은 고객, 시민, 구성원 및 종사자의 생명과 안전을 지키고 미래세대를 위해 환경 보호하는 것을 최우선의 가치이자 행동양식으로 하며 그 이념을 경영방침에 반영하여 안전보건 관리체계의 명확한 목표를 수립하였으며 체계적이고 표준화된 관리 프로세스를 통해 안전보건 성과를 관리하고 있습니다.
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안전보건 관리 프로그램
SK쉴더스는 안전보건 리스크 관리를 위해 위험성 평가 관리프로그램과 고위험군 안전관리 프로그램을 운영합니다. 위험성 평가 관리 프로그램을 통하여 매년 모든 사업과 전체 사업장을 대상으로 각 지역 안전관리책임자가 주관하여 정기 위험성 평가를 수행하고 있으며 각 지역의 안전관리 담당자를 통하여 수시 위험성 평가를 실시하여 유해 요인과 위험 요인을 개선 및 제거하고 있습니다. 또한 고위험군 안전관리 프로그램을 통하여 계약 전에 위험성 평가를 수행하며 대형 공사의 다양한 위험 요소와 특수 공정의 높은 위험성에 대하여 사전 검토 및 안정적인 준비를 하여 안전관리 리스크를 제거하고 있습니다.
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수평적 조직문화
SK쉴더스는 서로를 존중하고 배려하는 상호존중 문화의 정착과 노사 및 구성원 간 평등하고 협력적인 소통 강화를 위한 수평적 조직문화를 추구합니다. 구성원에 대한 존중과 배려를 강조하는 조직문화 구축을 위해 구성원이 함께 만든 상호존중 캐치프레이즈를 사용하여 다양한 인식개선 프로그램을 실행하고 있으며, 특히 2023년부터 매월 11일을 ‘상호존중의 날’로 지정하여 실천 문화 캠페인 등 지속적이고 정기적인 인식개선 활동을 통해 상호존중 문화를 전파하고 있습니다.
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상호존중 문화
노사간 상호 협력적인 소통
구성원 고충 처리 제도
현장소통팀과 소통채널 운영
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일과 삶의 균형 보장
SK쉴더스는 일터와 가정에서 구성원의 안녕을 위하여 일과 삶이 균형을 이루는 행복한 일터를 구현하고자 노력하고 있습니다. 출산 및 육아 지원을 위해 일과 가정 양립 지원제도를 운영하고, 가족 친화 프로그램을 제공하여 구성원의 직장 생활 만족도를 높이고 있습니다. 또한, 매년 문화데이트 프로그램을 개최하고 다양한 문화 행사를 진행하고 있습니다. 이외에도 의료비 보조금, 단체상해보험 그리고 취미활동을 지원하는 동호회 프로그램을 운영하여 구성원의 건강과 안정된 직장 생활을 지원하고 있습니다.
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모성보호 및 일과 삶의 균형 제도 운영
문화데이트 프로그램 운영
임직원 복리후생
구성원 만족도 조사
동호회 지원
일하는 방식의 혁신
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구성원 평가 및 보상
평가 및 보상은 조직의 전략 목표를 달성하는 데 있어 가장 중요한 역할을 합니다. 이를 위해 구성원이 조직에 기여한 공헌에 대한 대가로 경제적 보상과 비경제적 보상을 제공하여 기대감과 만족감을 조성하고, 이를 통해 노력과 동기를 더욱 강화하여 업무 성과의 향상을 이루어 내는 선순환을 만들어 갑니다. SK쉴더스의 보상 체계는 구성원이 달성한 성과에 맞는 보상을 제공하기 위해 개인별 목표 설정과 평가를 통해 성과를 측정하고, 이에 따라 차등 보상을 시행하고 있습니다.
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다양성 및 포용성
SK쉴더스는 채용, 승진, 성과평가 및 보상 등 인사제도 전반에 걸쳐 부당한 차별을 금지하는 정책을 시행하고 있습니다. 또한 구성원의 인권 보호를 위해 준법윤리규정을 제정하여 상호존중, 성희롱 금지 등의 원칙을 강조하고, 다양성과 포용성을 강화하기 위해 다양성과 포용성 개선 계획 및 활동을 ESG위원회에 보고하고 있습니다.
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장애인고용율 확대
섬섬옥수 및 운동선수단(태권도) 운영
인권존중 문화 형성을 위한 교육
전문상담 예약
전화상담 연결
1833-6400 
